Intrinsèquement porteuses de bénéfices,
de freins et de limites, les pratiques d'externalisation RH ont pour
finalité une adaptation stratégique de la fonction RH, permettant à
l'entreprise de consacrer toutes ses énergies à développer sa
compétitivité et sa croissance sur son coeur de métier et au DRH
défaire... de la vraie GRH !
Quoi ? Pourquoi ? Comment externaliser en Ressources humaines ?
Ce guide répond de façon pragmatique et rigoureuse à ces trois questions fondamentales pour les décideurs RH d'aujourd'hui
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